¿Por qué implementar un Programa de Wellness Corporativo (PWC)?

La promoción de la salud en el sitio de trabajo es una inversión en el activo más importante de su empresa, sus colaboradores.

Las compañías que desean atraer y mantener a los mejores colaboradores tienen líderes que comprenden la conexión entre la satisfacción y la salud del trabajador, y ven el Wellness Corporativo como una estrategia empresarial. Se trata de cuidar de los trabajadores estableciendo un ambiente de trabajo positivo, con una «Cultura de Bienestar» y prestar atención a los factores que los mantienen sanos y felices.

Beneficios para los colaboradores:

• Aumento de la conciencia y conocimientos para cuidar de su salud.
• Ambiente de trabajo menos estresante.
• Protección contra lesiones en el trabajo.
• Mejor salud y bienestar.
• Menos gastos en atención médica.

Beneficios para la empresa:

• Atraer y mantener a los trabajadores más talentosos.
• Reducir costos por abstencionismo.
• Mejorar la productividad de los colaboradores.
• Reducir los gastos médicos (incapacidad, compensaciones, etc.)
• Aumentar la moral y lealtad en los equipos de trabajo.

La mayor amenaza competitiva de una empresa viene de dentro, en la forma de trabajadores obesos, sedentarios, estresados, improductivos, enfermos y no comprometidos. La habilidad para mantener al personal sano y feliz es ahora parte esencial en el éxito de toda organización.

¿Está su empresa preparada? 

El momento para el Wellness Corporativo es ahora. Los costos directos e indirectos asociados a una fuerza laboral enferma es tal, que un Programa de Wellness Corporativo ha dejado de ser algo extra. Es una estrategia de negocio.

Mis Programas de Wellness Corporativo se basan en:

• Identificación de las principales necesidades de salud de los colaboradores de la empresa.
• Determinación de metas y objetivos, integrando las necesidades de los colaboradores con la visión y misión de la empresa.
• Implementación de estrategias efectivas y medibles para garantizar que se alcancen los objetivos.
• Crear una “Cultura de Bienestar Corporativo” que promueva cambios continuos y sostenibles.
• Lograr cambios en la salud de los colaboradores, que se reflejen en reducción de abstencionismo, aumento de la moral y la productividad entre otros parámetros.

Si está interesado en implementar un Programa de Wellness Corporativo en su empresa, desea una evaluación de su fuerza laboral o una asesoría puede contactarme Aquí.